化学メーカーのOB・OG訪問で聞くこと|研究開発・生産技術・配属の質問

はじめてのOB・OG訪問では、専門的な仕事の話だけでなく、1日の流れ、職場の雰囲気、忙しさ、入社理由なども気になるはずです。まずは誰にでも使いやすい質問を選び、研究開発・生産技術・配属の質問を少し足しましょう。

目次

結論|定番の質問5個に、職種別の質問を足す

最初のOB・OG訪問なら、仕事内容、入社理由、職場の雰囲気、働き方、配属を先に聞くと、その会社で働く姿をイメージしやすくなります。
仕事内容1日の流れと若手の仕事普段の仕事、やりがい、大変な場面を聞いてみましょう。
会社・職場入社理由と職場の雰囲気先輩が会社を選んだ理由や、入社後のギャップを聞けます。
働き方・キャリア忙しさ、休み、成長の流れ繁忙期、休みの取り方、若手の育ち方を聞いてみましょう。
職種・配属研究開発、生産技術、勤務地気になる職種や配属について、本人の経験を聞きます。
この記事で決めること
質問を10個ほど用意し、必ず聞きたい5個に印を付けます。あわせて、話を聞きたい先輩の職種や経歴も決めましょう。

OB・OG訪問の前に公式サイトで確認すること

会社概要や制度の数字は、先に公式採用サイトで見ておきましょう。OB・OG訪問では、先輩が実際にどう感じ、どう働いているかを聞く時間を増やせます。

事業・製品何をつくっている会社なのか、興味のある製品はどれかを見ておきます。
職種・勤務地募集職種、研究所、工場、初任地の候補をメモしておきます。
制度・数字休日、福利厚生、研修、会社が説明している配属方法は公式情報で見ておきます。
公式情報を読んでから、実際の使われ方を聞く
たとえば福利厚生の一覧を聞くより、「実際によく使う制度はありますか」と聞くほうが、働く姿が分かりやすくなります。

まず聞きたい一般的な質問12選

職種がまだ決まっていなくても使いやすい質問です。全部を聞く必要はありません。仕事内容、会社・職場、働き方・キャリアから、気になるものを5個選んでください。

1普段の1日の流れを教えてください。

ここが分かる:仕事の始まりから終わりまでの過ごし方

2仕事をしていて、面白いと感じるのはどんなときですか?

ここが分かる:仕事のやりがいと、先輩が大切にしていること

3仕事で大変なのはどんなときですか?

ここが分かる:入社前に知っておきたい負担や難しさ

4就活ではどんな会社と比べ、最後にこの会社を選びましたか?

ここが分かる:他社と比べたときの決め手

5入社前のイメージと違ったことはありましたか?

ここが分かる:説明会や採用サイトだけでは見えにくい点

6職場の雰囲気を感じた出来事があれば教えてください。

ここが分かる:人間関係や職場の空気が伝わる具体例

7仕事で困ったときは、誰に相談することが多いですか?

ここが分かる:上司や先輩の支え方、チームでの働き方

8忙しい時期はいつごろで、残業や休みの取りやすさは普段とどう変わりますか?

ここが分かる:繁忙期の働き方と生活への影響

9実際によく使っている制度や福利厚生はありますか?

ここが分かる:制度の一覧では分からない使われ方

10入社1年目は、どんな研修や仕事から始まりましたか?

ここが分かる:入社直後の学び方と仕事の始まり方

11入社してから、任される仕事はどう変わりましたか?

ここが分かる:若手の成長と数年後の仕事

12入社前に知っておきたかったことはありますか?

ここが分かる:最後に聞き漏らしたことを拾いやすい

迷ったらこの5問
「1日の流れ」「仕事の面白さ」「大変なこと」「入社理由」「入社前後のギャップ」を選ぶと、会社と仕事の両方を聞けます。

研究開発職の先輩に聞く質問例

研究開発に興味がある人は、一般的な質問に次の2~3問を足してみましょう。難しい専門用語を使わなくても、大学の研究との違いは十分に聞けます。

1今はどんな製品や研究テーマを担当していますか?

ここが分かる:その先輩の仕事と、自分が聞きたい分野との近さ

2実験室で過ごす時間と、パソコン作業や会議の時間はどのくらいですか?

ここが分かる:学生の研究生活との違い

3学生時代の研究は、今の仕事にどのように役立っていますか?

ここが分かる:研究テーマや実験経験の生かし方

4若手が初めて研究テーマを任されたのは、入社してどのくらいの時期でしたか?

ここが分かる:仕事を任されるまでの流れと周囲の支え

5工場や営業、お客さまと話す機会はありますか?

ここが分かる:研究室の外で関わる人と仕事の広がり

最初に選ぶなら
「研究開発職の1日」と「学生時代の研究がどう役立ったか」の2問が聞きやすいでしょう。

生産技術職の先輩に聞く質問例

生産技術に興味がある人は、工場での1日や現場にいる時間から聞くと、仕事を想像しやすくなります。

1今はどんな製品や工場の仕事を担当していますか?

ここが分かる:その先輩の担当と、自分が知りたい仕事との近さ

2現場にいる時間と、パソコン作業や会議の時間はどのくらいですか?

ここが分かる:現場中心か、データや打ち合わせが多いか

3工場が忙しくなるのはどんなときですか?

ここが分かる:トラブル対応や設備の立ち上げなど、忙しさの理由

4学生時代に学んだことで、今の仕事に役立っているものはありますか?

ここが分かる:化学、機械、電気などの知識の使い方

5製造、設備、品質保証の人とは、普段どのように仕事を進めますか?

ここが分かる:一緒に働く人とチームでの役割

6工場のある地域で暮らしてみて、良かったことや困ったことはありますか?

ここが分かる:勤務地での生活や通勤の実感

配属・勤務地について聞く質問例

配属の仕組みだけを聞くと、採用サイトと同じ答えになりがちです。先輩自身の希望と実際の配属を聞いてみましょう。

1入社前に、職種や勤務地の希望を伝える機会はありましたか?

ここが分かる:先輩が経験した希望確認の流れ

2希望していた仕事や勤務地と、実際の配属は同じでしたか?

ここが分かる:希望と配属がどう重なったか

3最初の配属を知ったとき、戸惑ったことはありましたか?

ここが分かる:新しい職場や勤務地に慣れるまでの経験

4入社後に、職種や勤務地が変わる人は身近にいますか?

ここが分かる:異動や転勤の身近な例

5今の勤務地で、学生のうちに知っておきたかったことはありますか?

ここが分かる:住居、通勤、周辺環境などの生活面

配属の話は、その先輩の経験として聞く
同じ会社でも、入社年度や職種によって配属は変わります。訪問後に募集要項や採用FAQを読み直すと、先輩の経験と今の制度を分けて考えやすくなります。

誰に聞くかと30分の進め方

話を聞く先輩の選び方

仕事・職場を知りたい希望職種が近く、入社年の若い先輩

若手の仕事内容や入社後のギャップを聞きたいときに向いています。

配属・勤務地を知りたい同じ採用区分や勤務地を経験した先輩

配属までの流れや、その地域での暮らしを聞きたいときに向いています。

30分で聞く順番

時間聞く内容目的
最初の5分自己紹介と、先輩の入社から現在までの仕事どんな経験をした人か知る
次の15分一般的な質問を3個ほど聞く仕事、職場、働き方を知る
次の7分職種または配属の質問を2個ほど聞く自分が特に気になる点を深掘りする
最後の3分入社前に知っておきたかったことを聞く聞き漏らした話を拾う

答えやすい聞き方に変える

社風はどうですか?

「職場の雰囲気を感じた出来事があれば教えてください」と聞いてみましょう。

残業は多いですか?

「忙しい時期はいつで、普段と働き方がどう変わりますか」と聞くと具体的です。

希望配属は通りますか?

「ご自身は希望をいつ伝え、実際の配属はどうなりましたか」と本人の経験を聞きます。

仕事は大変ですか?

「大変だった仕事と、どう乗り越えたかを教えてください」と聞くと話が広がります。

未公開の研究テーマや取引先名など、会社の機密に触れる内容は聞かないようにしましょう。

最終判断|質問を決めたら、条件に近い先輩を探す

訪問前の最終チェック
  1. 質問を10個ほど用意した
  2. 必ず聞きたい5個に印を付けた
  3. 話を聞きたい先輩の職種や経歴を決めた

仕事内容・配属経験を聞ける先輩を探したい学生へ

質問が決まると、誰に話を聞けばよいかも選びやすくなります。

ビズリーチ・キャンパスは、所属企業・職種・経歴を見ながらOB・OGを探せる大学別のサービスです。気になる会社で働く先輩や、研究開発・生産技術を経験した先輩が見つかれば、1日の流れ、職場の雰囲気、配属後の生活について話を聞けます。

会社から探す気になる化学メーカーで働く先輩を探せます。
職種や経歴を見る自分が聞きたい内容に近い先輩を選びやすくなります。
働いた経験を聞く仕事、職場、配属について、先輩自身の話を聞けます。

開校大学や登録されている先輩は時期によって変わります。公式サイトで自分の大学と、希望する企業・職種の先輩を探せるか見てみましょう。

募集職種や配属制度を知りたい

志望企業の公式採用サイトで、募集要項、職種紹介、採用FAQを見ておきましょう。制度の説明と先輩の経験を合わせると、配属後の姿を考えやすくなります。

訪問したい会社がまだ決まっていない

専攻、職種、勤務地から化学メーカーを2~3社に絞ると、誰に話を聞くか決めやすくなります。

理系新卒向け化学メーカー比較を見る

サービス内容や開校大学、登録されている先輩は変わることがあります。利用するときはビズリーチ・キャンパス公式サイトで最新の内容を見ておきましょう。

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