AGCの理系選考対策｜ES・研究概要・社員面談の準備

AGCの選考全体像と、先に準備したいこと

公式の現行募集は、原則2027年6月〜2028年3月の卒業・修了見込みが対象です。以下は技術系総合職の春エントリーで、博士向けの冬エントリーは別案内です。

1. 01
   プレエントリー

   マイページへ登録
2. 02
   本エントリー

   ESを提出し、専門性・希望する部門や職種などを登録
3. 03
   WEB会社説明会

   事業・社風・募集職種等の説明
4. 04
   社員面談・複数回

   エントリー内容や関心のある業務を話し、職種とのマッチングを深める
5. 05
   最終面接

   詳細は採用担当から案内

適性検査は選考途中に複数回の受検が予定されています。ESの設問・字数、資料形式、締切は、その年度のマイページの案内が基準になります。

求める人財像から、伝える経験を一つ選ぶ

AGCが示す人財像を手掛かりに、次の問いに答えられる経験を一つ選ぶと、自分の行動を具体的に話しやすくなります。

成果の紹介だけで終わっている場合は、「自分が決めたこと」と「周囲から助けてもらったこと」を分けてみてください。共同研究でも、自分が担った部分と判断の理由がはっきりすると、経験を具体的に説明しやすくなります。

志望動機・ESを、4つの材料で組み立てる

部門・職種別採用のAGCでは、書類選考を通過した人が社員面談の対象です。ほかの応募者にも当てはまる会社紹介だけでは、自分を選ぶ理由が伝わりにくくなります。ESは、自分の強みと希望する仕事の接点を示す場です。

1. 01 希望どの仕事で、
   何をしたい？

   部門・職種と取り組みたい課題

2. 02 会社なぜAGCを
   選ぶ？

   公式情報や説明会で知った特徴

3. 03 経験自分の何を
   生かせる？

   研究や活動で培った方法・考え方

4. 04 接点どう生かし、
   何を学ぶ？

   仕事との接点と深めたいこと

希望する仕事の特徴から、接点を探す

設問と字数に合わせ、実際の経験と公式情報を入れて使います。

研究説明を作り、社員面談に向けて練習する

社員面談・面接は、ESだけでは伝わらない考えや、仕事への理解を言葉で伝える場です。暗記した回答だけでは、理由を掘り下げられたときに考えを伝えきれないおそれがあります。自分の判断を説明する練習が欠かせません。

研究概要は「自分が何を考え、どう工夫したか」が伝わる形にまとめます。共同研究では、研究室全体の成果と自分の担当を分けます。

1. 01 課題何を解く？

   誰にどんな意味があるか

2. 02 担当自分の役割は？

   自分が担った範囲

3. 03 理由なぜその方法？

   比較した案と選んだ根拠

4. 04 工夫何を変えた？

   原因の仮説と変えた条件

5. 05 結果何が分かった？

   得られた結果と残る課題

練習では、まず2分で課題と役割を話し、次に5分で方法や工夫まで広げると、説明の長さを調整しやすくなります。練習の目安で、本番の時間・資料形式はAGCの案内に合わせます。

例えば「条件を変えて結果が改善した」と話すだけでは、考えた過程が伝わりません。「ほかの条件ではなく、なぜそこを変えたか」と自分に問い直すと、追加の説明が必要な箇所を探せます。

社員面談では学生からも職種について質問できます。「若手は研究・評価・量産検討のどこを担当するのか」など、希望する仕事について聞きたい点も一つ用意しておくと役立ちます。

足りない準備を一つ選ぶ

次の4点のうち、言葉にしづらいところから一つ補ってみてください。

仕事

希望する職種で、何に取り組みたいか。

会社

なぜAGCか。仕事や技術のどこに関心があるか。

経験

なぜその方法を選び、何を工夫したか。

面談

何を伝え、仕事について何を聞きたいか。

自分で直すための比較材料がほしいなら就活会議の案内へ、強みや伝え方を人と相談しながら考えたいならREFLAMEの案内へ戻れます。両方を使う必要はなく、いまの不足に合う方が選択肢になります。自分で進められる場合は、一項目の下書きや練習から始められます。