【就活・転職】半導体メーカーの年収・待遇比較|平均年収・賞与・住宅制度の違い

半導体メーカーの平均年収と、入社直後の給与には差があります。14社を平均年間給与、賞与の決まり方、住宅・勤務制度で比べ、詳しく調べる企業を2〜3社まで絞ります。

目次

結論|年収額だけでなく、賞与と住宅制度まで比べる

平均年間給与は会社全体の実績です。平均年齢が高い会社、賞与の比率が高い会社、持株会社と事業会社が分かれている会社では、同じ金額でも意味が変わります。

給与水準

平均年齢と対象法人を一緒に見る

会社全体の平均なので、金額と社員構成をセットで読み取ります。

賞与・評価

業績で変わる部分を見る

高い平均給与の一部が、変動しやすい賞与で構成される会社もあります。

生活支援

住宅制度の対象条件を見る

寮、社宅、住宅補助は、対象年齢や勤務地によって使えない場合があります。

14社は、重視する条件によって評価が変わります。給与を優先する人、収入の安定性を重視する人、住宅費を抑えたい人では、選びやすい会社が異なります。

半導体メーカー14社の平均年収を比べる

提出会社単体の平均年間給与を、金額の大きい順に並べました。すべて賞与や時間外手当などを含む会社全体の平均であり、新卒初任給や転職時の提示年収とは異なります。

提出会社単体で比べられる11社
企業平均年間給与平均年齢対象年度数字の読み方
ディスコ1,880万円37.2歳2026年3月期業績連動の賞与比率が高く、業績による振れを含みます。
レーザーテック1,681万円40.1歳2025年6月期決算期が他社と異なり、2026年6月期の有価証券報告書は未反映です。
東京エレクトロン1,380万円43.1歳2026年3月期東京エレクトロン単体の平均です。国内グループ各社とは給与体系が異なります。
アドバンテスト1,098万円45.7歳2026年3月期会社業績と個人評価が反映される賞与を含みます。
KOKUSAI ELECTRIC961万円44.1歳2026年3月期提出会社単体の社員構成を含む平均です。
ソシオネクスト959万円50.6歳2026年3月期平均年齢は50.6歳で、年代構成の影響が大きい数値です。
東京精密828万円38.5歳2026年3月期半導体製造装置と精密測定機器を含む全社平均です。
ローム804万円42.4歳2026年3月期提出会社単体の全職種平均です。
ウシオ電機799万円44.5歳2026年3月期半導体関連だけでなく、光源・映像分野などを含む全社平均です。
ルネサスエレクトロニクス750万円48.5歳2025年12月期平均勤続年数が長い社員構成を含み、製造子会社の給与とは別です。
SUMCO641万円42.7歳2025年12月期シリコンウェーハ事業の全職種平均です。

平均年間給与は1万円未満を四捨五入。平均年齢は小数第1位で表示しています。

採用会社と開示法人が異なる3社

持株会社

SCREENホールディングス:1,080万円

2026年3月期、平均年齢42.0歳の持株会社単体です。SCREENセミコンダクターソリューションズなど事業会社とは開示対象が異なります。

直接比較不可

キオクシア:非公表

採用主体であるキオクシア株式会社の平均年間給与は非公表です。持株会社とは社員構成が異なるため、採用時の条件を基準に比べます。

直接比較不可

ソニーセミコンダクタソリューションズ:非公表

非上場子会社のため、単体の平均年間給与は非公表です。ソニーグループの平均とは開示対象が異なります。

平均年収は、応募先を決める材料の一つです。若手の給与は等級、職種、勤務地、残業、賞与で変わります。候補を選んだ後は、同じ職種・経験年数の募集条件で比べると実態に近づきます。

賞与・評価制度で給与の変わり方を比べる

年収の安定性は、賞与の支給回数よりも、会社業績や個人評価との連動で変わります。公式情報で仕組みまで分かる会社を中心に、給与が変わる要因を並べました。

公式情報で確認できる賞与・評価の違い
企業公表されている内容応募前に見る点
東京エレクトロン賞与は年2回。会社業績と個人の成果を反映する仕組みです。基本給、標準賞与、業績変動分の内訳が比較点です。
アドバンテスト会社・グループの業績と個人評価を反映する賞与制度です。提示年収に占める変動部分の割合が重要です。
ディスコ賞与は年4回。会社業績と個人の貢献を反映し、公式FAQでも景気が年収に影響すると説明しています。高い平均給与と引き換えに、賞与の振れを受け入れられるかが重要です。
SCREENグループ新卒募集要項では賞与年2回です。採用会社ごとの基本給と評価制度が判断材料です。
ローム新卒募集要項では賞与年2回です。職種・等級別の評価方法と提示条件が比較点です。
ソシオネクスト賞与は年2回。役割、専門性、責任、成果・貢献を処遇へ反映する人事制度です。入社時の役割等級と昇給・評価基準が重要です。
ウシオ電機新卒募集要項では賞与年2回です。基本給と賞与の内訳、職種・等級による違いが比較点です。

表には、公式サイトで公表された支給回数と連動条件だけを掲載しました。候補にした会社は、最新の募集要項やオファー条件で基本給と変動部分を分けると比較しやすくなります。

住宅制度・勤務制度で生活面を比べる

住宅支援は、給与と同じくらい生活費に影響します。寮・社宅・住宅補助は対象者が異なるため、制度名と一緒に適用条件を読むことが大切です。

14社の住宅・勤務制度
企業住宅制度勤務制度・注意点
東京エレクトロン独身寮、転勤者住宅、持家援助など。採用会社、勤務地、入居条件によって適用が変わります。
アドバンテスト住宅補助、借上寮など。フレックス制度あり。住宅支援の対象は年齢や居住条件で決まります。
ディスコ会社寮、住勤手当など。フレックス制度あり。拠点と雇用区分で条件が異なります。
SCREENグループ独身寮、厚生社宅。新卒募集要項では入居条件と補助上限を公表。フレックス制度あり。適用は採用会社と年齢条件で決まります。
レーザーテック30歳未満を対象とする家賃補助。独身寮なし。フレックス制度あり。補助終了後の住居費も比較に含めます。
東京精密通勤条件を満たす新入社員向けの借上住宅。利用期間に上限があります。配属拠点と利用年数が比較点です。
KOKUSAI ELECTRIC富山の寮、条件に応じた借上住宅・住宅手当。勤務地と世帯状況で制度が変わります。
ルネサスエレクトロニクス公式FAQでは寮・社宅なし。コアタイムなしのフレックスとハイブリッド勤務。職種・拠点で運用が異なります。
キオクシア寮・社宅、家賃補助。通勤時間などの条件があります。研究開発拠点と工場では働き方が異なります。
ローム住宅補助制度。勤務地、雇用会社、世帯状況が適用条件です。
ソシオネクスト家賃補助制度。コアタイムなしのフレックス、在宅勤務あり。職種別に運用差があります。
ソニーセミコンダクタソリューションズ転勤時の支援など。グループ会社ごとに制度が異なります。フレックスや在宅勤務は職種・会社で運用が変わります。
SUMCO自宅から通勤できない新入社員などを対象とする寮・社宅。開発職と工場勤務では勤務時間や交替勤務の有無が異なります。
ウシオ電機寮・社宅、家賃補助など。在宅勤務制度あり。勤務地と対象条件で適用可否が決まります。
住宅制度は「ある・ない」より、入居条件と終了時期が重要です。30歳まで、入社後5年間、自宅から通勤できない人など、対象が限られる制度があります。

分野別に見る14社の給与・待遇の特徴

同じ分野でも給与の作り方は異なります。平均年齢、賞与、住宅制度まで含めると、各社の違いが見えやすくなります。

装置・検査・計測

東京エレクトロン
高い平均給与に加え住宅制度もあります。給与と適用条件は採用会社ごとに異なります。

アドバンテスト
平均給与は1,000万円を超え、業績・個人評価が賞与へ反映されます。

ディスコ
公表値を比較できる会社の中では平均給与が最も高く、業績連動賞与による変動も大きい会社です。

SCREEN
持株会社の平均給与は高水準です。応募先となる事業会社とは開示対象が異なります。

レーザーテック
平均給与は高水準です。30歳未満の家賃補助は終了後の住居費も含めて考えます。

東京精密
平均年齢は比較的若く、借上住宅には利用条件と期間があります。

KOKUSAI ELECTRIC
平均給与は約961万円。勤務地と世帯状況が住宅支援の内容を左右します。

デバイス・設計

ルネサスエレクトロニクス
平均年齢が高く、寮・社宅なし。柔軟な勤務制度と個別の提示条件が比較点です。

キオクシア
単体平均給与は非公表です。寮・社宅や家賃補助と、実際の募集条件で比べます。

ローム
平均給与は約804万円。住宅補助の対象条件と勤務地が比較点です。

ソシオネクスト
平均給与は約959万円ですが平均年齢も高めです。役割等級と評価基準が重要です。

ソニーセミコンダクタソリューションズ
単体平均給与は非公表です。雇用会社ごとの募集条件と制度で比べます。

ウエハー・光技術

SUMCO
平均給与は約641万円。工場勤務の可能性と寮・社宅の条件が比較点です。

ウシオ電機
平均給与は約799万円。住宅支援と勤務地に加え、担当事業も見ておきたい会社です。

重視する条件から2〜3社を選ぶ

まずは給与水準、賞与の変動、住宅・勤務地条件の3点を書き出し、条件の違う会社を2〜3社選びます。候補を並べると、自分が優先したい条件も明確になります。

詳しく調べる3社の比較シート
候補給与水準賞与の変動住宅・勤務地条件次に知りたいこと
1社目会社:
平均給与・年齢:
業績連動:
個人評価:
制度:
希望勤務地:
職種:
募集条件:
2社目会社:
平均給与・年齢:
業績連動:
個人評価:
制度:
希望勤務地:
職種:
募集条件:
3社目会社:
平均給与・年齢:
業績連動:
個人評価:
制度:
希望勤務地:
職種:
募集条件:
選び方の目安
給与の高さを優先する人は、業績が落ちた年の賞与も想定します。生活費を抑えたい人は、住宅制度の対象条件が重要です。勤務地を優先する人は、配属候補の拠点から会社を絞れます。

給与以外に残った疑問を調べる

2〜3社を選べたら、給与表だけでは分からない職種、勤務地、将来性、現在の募集条件を調べます。今残っている疑問に合う記事や公式情報を選べます。

理系新卒

専攻・職種・勤務地から絞る

給与・待遇で残した会社を、学んだ分野、目指す職種、働きたい地域で比べられます。

理系新卒向けの半導体企業比較を見る
メーカー転職

経験・工程・勤務地から絞る

自分の経験を生かせる製品・工程と、求人の勤務地・働き方から応募候補を絞れます。

転職向けの半導体企業比較を見る
会社の将来性

利益基盤と成長分野も比べる

公開済みの企業分析では、給与とは別に、事業の利益基盤と成長投資を確認できます。

ルネサスの将来性を見る
ウシオ電機の将来性を見る
現在の募集条件

基本給・勤務地・制度の適用条件を見る

個人の給与条件は、候補企業の最新募集要項やオファー内容に表れます。基本給、勤務地、制度の対象条件を具体的に比べられます。

14社の公式採用情報を開く
平均年間給与・制度の公式出典を見る

公式情報確認日:2026年9月23日。制度や募集条件は変更される場合があります。応募時には各社公式サイトの最新情報をご覧ください。

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